เพดานประกันสังคมขึ้นเป็น 17,500 นายจ้างจ่ายเพิ่มเท่าไหร่

ปี 2569 ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ปรับขึ้น แต่ต้นทุนแรงงานฝั่งนายจ้างขยับจริงผ่านเพดานประกันสังคมที่ขึ้นจาก 15,000 เป็น 17,500 บาทตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 ผลคือเงินสมทบสูงสุดต่อคนต่อเดือนเพิ่มจาก 750 เป็น 875 บาท หรือจ่ายเพิ่มราว 125 บาทต่อพนักงานหนึ่งคน

เพดานใหม่ทำให้จ่ายเพิ่มต่อหัวเท่าไหร่

การเปลี่ยนแปลงอยู่ที่เพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมมาตรา 33 ซึ่งกฎกระทรวงออกเมื่อ 11 ธันวาคม 2568 และมีผล 1 มกราคม 2569

• อัตราสมทบ ยังคง 5% ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ได้ขึ้นอัตรา
• เมื่อเพดานขยับ เงินสมทบสูงสุดต่อคนต่อเดือนของแต่ละฝ่ายเพิ่มจาก 750 บาท เป็น 875 บาท
• นายจ้างจึงจ่ายเพิ่มสูงสุดราว 125 บาทต่อพนักงาน 1 คนต่อเดือน เฉพาะคนที่เงินเดือนถึงหรือเกินเพดานใหม่
• นี่เป็นเพียงเฟสแรก เพดานถูกวางแผนขยับต่อเป็นขั้นจนถึง 23,000 บาทในปี 2575

สำหรับร้านเล็กที่มีพนักงาน 5 ถึง 10 คน ต้นทุนส่วนนี้เพิ่มหลักหลายร้อยถึงราวพันบาทต่อเดือน ดูเหมือนไม่มาก แต่เมื่อรวมกับต้นทุนผ้าที่ผันผวนตามราคาฝ้ายโลกก็เป็นแรงกดดันที่สะสมได้ ฝั่งวัตถุดิบอยู่ที่ ฝ้ายถูกลงแต่เสื้อไม่ถูกตาม

ค่าแรงขั้นต่ำยังตรึงที่อัตราเดิม

อัตราที่ใช้อยู่มาจากประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฉบับที่ 14 ซึ่งมีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 และยังบังคับใช้ต่อเนื่องในปี 2569 โดยยังไม่มีการประกาศปรับขึ้นรอบใหม่

ถ้าโรงงานหรือทีมผลิตอยู่ในพื้นที่ 400 บาท ต้นทุนค่าแรงต่อวันจะสูงกว่าคู่แข่งที่อยู่ต่างจังหวัดโดยอัตโนมัติ นี่คือเหตุผลหนึ่งที่ราคาสั่งผลิตแต่ละเจ้าไม่เท่ากัน

ผลกระทบเชิงโครงสร้างของอัตราค่าแรงต่อต้นทุนผลิตเสื้ออยู่ที่ ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาทกระทบต้นทุนผลิตเสื้อแค่ไหน

ต้นทุนแรงงานอยู่ตรงไหนในราคาเสื้อหนึ่งตัว

ต้นทุนเสื้อสั่งผลิตมาจากสามก้อนหลัก คือเนื้อผ้า งานตัดเย็บซึ่งเป็นค่าแรง และงานพิมพ์ บวกค่าดำเนินการกับกำไร ค่าแรงเป็นต้นทุนต่อเดือนที่ถูกหารด้วยจำนวนงานที่ผลิตได้จริง หลักคิดสามข้อ

1. ยิ่งผลิตต่อล็อตมาก ต้นทุนแรงงานต่อตัวยิ่งต่ำ เพราะเวลาตั้งเครื่อง เซ็ตบล็อกสกรีน และจัดคิว ถูกเฉลี่ยไปกับจำนวนตัวที่มากขึ้น
2. คิวงานที่เต็มกำลังคุ้มกว่าคิวว่าง ค่าแรงต้องจ่ายตามเดือนอยู่แล้ว งานว่างคือต้นทุนจม
3. แบบที่ตัดเย็บง่ายเสียเวลาน้อย ค่าแรงต่อตัวจึงถูกลง ดีไซน์ที่ซับซ้อนเกินจำเป็นเพิ่มชั่วโมงแรงงาน

นี่คือเหตุผลที่การสั่งผลิตเป็นล็อตมักถูกกว่าต่อตัวเมื่อเทียบกับพิมพ์ทีละใบ การเปรียบเทียบอยู่ที่ Print on Demand เทียบกับสั่งผลิตจริง

ห้ากลยุทธ์คุมต้นทุนโดยไม่ขึ้นราคา

ก่อนเปิดผลิตล็อตแรก ให้กาง เช็กลิสต์ก่อนสั่งผลิตเสื้อยืดล็อตแรก เพื่อล็อกสเปกให้จบและลดต้นทุนแฝงจากการแก้งาน ถ้าทุนยังจำกัด ดูแนวคิดเริ่มจากงบเล็กที่ ต้นทุนเสื้อแบรนด์ต่อตัวเท่าไร

ส่งสเปกและจำนวนที่คิดไว้มาให้ทีมงาน Thana Plus 153 คำนวณราคาจากต้นทุนจริงและช่วยวางแผนล็อตให้คุ้มได้

แหล่งอ้างอิง

• Starting July 1: Ministry of Labour Revises Minimum Wage — Ministry of Labour (mol.go.th)
• Bangkok Minimum Wage Rises to 400 Baht — PKF Thailand
• Thailand’s New Social Security Wage Ceilings, Effective January 2026 — DLA Piper
• Thailand Increases Social Security Base Wages and Benefits — Tilleke & Gibbins
• Thailand Social Security Contribution Changes for 2026 — HLB Thailand